condescend - この単語をマスター
5ステップ学習法でこの単語をマスターしましょう – 英語は英語で学ぶ
condescend 単語の意味
- 優越感を示す
- より重要であることを示す行動をする
- 劣っていると見なされる人のレベルに自分を下げる
condescend 英語の例文
例文は意味理解の出発点です。暗記を急がず、まず文の中での使い方を感じましょう。
condescend 音素・発音
英式
/kɒndɪˈsɛnd/
米式
/ˌkɑndɪˈsɛnd/
condescend 単語の語源
Condescend = con-（共に）+ descend（降りる）。歴史的起源：ラテン語→古フランス語→英語。高貴な人が自分の地位を下げ、通りの人と話す姿を思い描いてみてください。
注1：これらの定義と語源は、従来の辞書の標準定義ではなく、単語の実際の応用を理解し記憶するために提供される拡張説明です。この背景情報を通じて、単語をより生き生きと理解しやすくし、実生活での意味を覚えていただけるよう努めています。
注2：LexiTalk は学習フローを言語学の「理解可能なインプット」という原則に基づいて設計しています。学習者が自分のレベルより少し高いものでも文脈から理解できる内容に触れると、脳は自然と言語を吸収します。だからこそ私たちはすべての単語をリアルな文脈に配置し、例文や連想を通して理解と柔軟な活用を支援しています。
FAQで「理解可能なインプット」の解説を読む実際の文脈での説明
Condescend とは、他者より自分を優れていると示す振る舞いを指し、相手に対して高圧的に話したり、面倒を見るふりをして自分を高く見せつける行為を含みます。決して丁寧さや親切さの範囲にはなく、相手を見下すニュアンスを帯びます。日常会話では「偉そうにする」「見下すような態度をとる」と訳されることが多いです。学習者は、単に丁寧に助ける意図と混同しやすいため、語気や場面をよく考える必要があります。
使い方の注意
- トーンに注意して高圧的な印象を避ける
- 適切ならば敬意を示す表現へ置換する
- 主語をはっきりさせ誤解を防ぐ
- 'to' などの前置詞句との共起を覚える
- 本心の手助けと見下す態度を区別する
- 指示や提案を柔らかく伝える言い回しを練習する
よくある誤解
- 丁寧さと見下す姿勢を混同する
- 初対面だけの問題だと思い込む
- 語気が弱いと屈尊ではないと考える
- お世辞と屈尊の境界を曖昧にする
- 上から目線を正当化する状況を見逃す
言語的な捉え方の違い
日本語話者にとっては、condescend は否定的な語感を持つ表現として認識され、丁寧さと区別することが難しい点を理解することが大切。
学習ヒント
- よく使われる組み合わせを覚える（例: 屈尊して〜する）
- patronize とのニュアンスの差を比較する
- 公式文書では避ける練習をする
- 自分の発話を録音して語気をチェックする
- 指示・提案を柔らかく言い換える練習をする
- 台本の会話で偉そうに聞こえる箇所を分析する
5ステップ学習法 – 英語は英語で学ぶ
ステップ1：意味
What does the word 'condescend' mean?
A.To treat others as inferior
B.To rise above in status
C.To speak loudly
D.To show kindness
ステップ2：使用法
Choose the sentence that uses 'condescend' correctly.
A.She tends to condescend when talking to her colleagues.
B.He was happy to condescend during the meeting.
C.The teacher decided to condescend to the lower-level students.
D.I love to condescend at the party.
ステップ3：類義語
Which word is most similar to 'condescend'?
A.Encourage
B.Patronize
C.Support
D.Compliment
ステップ4：反意語
What is the opposite of 'condescend'?
A.Empower
B.Belittle
C.Demean
D.Disparage
ステップ5：習得
Can you think of a real-life context where someone might act in a condescending manner?
A.An instructor encouraged students to share their thoughts without judgment.
B.A person explained a simple game rule to someone who already knows it.
C.A manager valued all team members' contributions equally.
D.A friend praised another for their intelligence without sarcasm.