attrition - 掌握这个单词
通过我们的五步学习法掌握这个单词，用英语来学习英语
attrition 单词的含义
- 渐进的减少或削弱某物
- 通过辞职或退休而减少员工或成员的过程
- 有效性逐渐减弱的过程
attrition 英文例句
例句是你认识词义的开始，不急着背诵，先感受它在句子中的用法。
attrition 音标与发音
英式
/əˈtrɪʃ.ən/
美式
/əˈtrɪʃ.ən/
attrition 单词的词源
(a) 拉丁文'attritio'（相互摩擦）由'ad-'（向）+ 'tersus'（摩擦）组成。(b) 从拉丁文演变成中法文，再到英文。(c) 想象一只铅笔随着书写逐渐磨损，象征着某种力量或效果的缓慢丧失.
注一：这些释义和词源并非传统字典中的标准定义，而是为了帮助记忆和理解单词的实际应用而提供的扩展解释。通过这些背景信息，我们力求让单词更加生动、易于理解，并帮助你记住它们在实际生活中的含义。
注二：LexiTalk 在设计学习流程时，遵循语言学中的“可理解输入”原则。当学习者接触略高于自己水平但能从语境中理解的内容时，大脑会自然吸收语言。这就是为什么我们让每个单词都出现在真实语境中，通过例句和联想帮助你理解并灵活使用。
查看 FAQ：什么是可理解输入？真实语境解释
Attrition 指数量、人员或效力的逐步减少。在商业语境中，通常指员工通过退休或自愿离职等方式离开，导致员工规模逐步缩小、企业文化发生变化。也可指资源磨损或流程磨耗导致的绩效下降。管理者会用流失率来预测招聘需求并评估组织健康。自然、受控的流失有时可降低冗余并控制成本，而高流失也可能暴露结构性问题。该概念也适用于客户群体的留存下降。
用法提醒
- Attrition 是名词；常与 rate/水平搭配使用（流失率、流失水平）。日常英语中不要用 to attrite。区分自然流失与裁员、与员工流动的区别。适用于员工和客户。用时比对过去的流失趋势。
常见误解
- Attrition 只指裁员，不包括自愿离职。
- Attrition 与 turnover 相同概念。
- 高流失率在所有情况下都是负面的。
- Attrition 只用于员工，不用于客户。
- 英语里常用的动词是 attrite。
语言思维差异
向简体中文学习者解释：英语里 attrition 常强调自然、缓慢的流失，与快速裁员不同；学习者常误用为“削减”，或把它误当成只是人手减少的同义词。
学习提示
- 掌握名词用法及常见搭配（流失率、流失水平）。
- 区分自然流失与裁员，以及员工流动(turnover)的区别。
- 在适用时，用 attrition 描述员工或客户的流失。
- 对比不同时期的流失，观察趋势。
- 避免把动词 'to attrite' 作为常用表达。
五步学习法，用英语来学习英语
步骤1：含义
What is the definition of 'attrition'?
A.The action of building strong relationships
B.The process of gaining new members in a team
C.A decrease in the number of employees through resignation or retirement
D.An increase in productivity over time
步骤2：使用
Which sentence uses 'attrition' correctly?
A.The attrition of the river caused more water to flow.
B.They saw attrition when they received new inventory.
C.The staff experienced high attrition, leading to frequent turnover.
D.The attrition of the tree was surprisingly colored.
步骤3：同义词
Which word is most similar to 'attrition'?
A.Reduction
B.Increase
C.Growth
D.Foundation
步骤4：反义词
What is the opposite of 'attrition'?
A.Diminution
B.Expansion
C.Contraction
D.Decrease
步骤5：掌握
Can you think of a real-life scenario where a company faced challenges due to high employee turnover?
A.There was a noticeable increase in employees engaging with the community.
B.The company struggled when staff departures created knowledge gaps.
C.Sales improved every quarter due to skilled leadership.
D.New hires consistently brought innovative ideas to the table.
