supervision - 掌握這個單詞
通過我們的五步學習法掌握這個單字，用英語來學習英語
supervision 單詞的含義
- 監督的行為
- 觀察過程
- 活動的管理或指導
supervision 英文例句
例句是你理解詞義的起點，不必急著背誦，先感受它在句子中的用法。
supervision 音標與發音
英式
/ˌsuːpəˈvɪʒən/
美式
/ˌsuːpərˈvɪʒən/
supervision 單詞的語源
super- = 在上 + vision = 視力；拉丁語 → 古法語 → 英語。想像一位經理在繁忙的辦公室中監督，如同老鷹一樣俯瞰所有活動，確保一切順利進行。
註一：這些釋義和詞源並非傳統字典中的標準定義，而是為了幫助記憶和理解單詞的實際應用而提供的擴展解釋。透過這些背景資訊，我們力求讓單詞更加生動、易於理解，並幫助你記住它們在真實生活中的含義。
註二：LexiTalk 在設計學習流程時，遵循語言學中的「可理解輸入」原則。當學習者接觸略高於自己水準、但能從語境中理解的內容時，大腦會自然吸收語言。這就是為什麼我們讓每個單詞都出現在真實語境中，透過例句和聯想幫助你理解並靈活使用。
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我坐在辦公桌前，移動專案看板上的卡片，查看最新進度。 我把注意力從一個任務切換到另一個任務，調整優先順序，設定新的期限。 這種節奏像掌控方向盤，我一手抓住大目標，一手把細節放到適當的位置。 監督就體現在關注工作流程、讓團隊保持步伐一致，並引導工作朝向目標前進。
真實語境解釋
Supervision 指的是監督人員或活動的過程，確保任務按要求完成、符合安全與品質標準。它通常包括指派與分配工作、觀察進度、提供回饋、解決衝突以及必要時作出決策。與 oversight 稍有不同，supervision 更強調日常的指導與直接介入，而不是事後審查。繁體中文常說“在主管的監督下工作”或“接受現場監督”。在學英語時，繁體中文使用者容易把 supervise、supervision、supervisor 的用法混淆，誤把「監督」當成單純的檢查，忽略對過程的參與性。準確使用時，需區分對象與行為。
用法提醒
- 清楚誰在監督誰；使用 under supervision / under the supervisor's supervision；搭配主動動詞；避免與 oversight 混淆；強調持續性的監督；適用於工作或訓練情境
常見誤解
- oversight 就是 supervision 的同義詞
- supervision 等同於被嚴密管控
- 監督通常是正式的
- 主管與監督是同一個概念
- 在監督下就沒有指導了
語言思維差異
英文的 supervision 傾向於強調積極的指導與決策，而不僅是被動監看。學習者常把它當成正式且繁瑣的角色，或與 oversight 搞混。
學習提示
- 把 supervision 看作積極指導而非單純檢查任務
- 練習 using under supervision 來描述持續的指導關係
- 區分 supervisor（人）與 supervision（行為）
- 根據情境判斷是日常指導還是高層監督
- 搭配有動作意味的動詞使用（提供、監督、監控）
- 在工作與訓練情境中尋找例句
五步學習法，用英語來學習英語
步驟1：含義
What is the meaning of the word 'supervision'?
A.To fly in the sky
B.To guide or oversee
C.To dig a hole
D.To cook a meal
步驟2：使用
Which sentence uses 'supervision' correctly?
A.I love supervision in the park.
B.She received good grades on her supervision.
C.The children need supervision when playing.
D.He supervisioned the project well.
步驟3：同義詞
What is a synonym for 'supervision'?
A.Neglect
B.Ignore
C.Control
D.Abandon
步驟4：反義詞
What is an opposite (antonym) for 'supervision'?
A.Assistance
B.Protection
C.Oversight
D.Negligence
步驟5：掌握
How is 'supervision' important in a workplace setting?
A.It helps ensure tasks are completed correctly.
B.It involves avoiding authority.
C.It is not necessary for team efficiency.
D.It causes confusion among coworkers.
