downplay - 掌握這個單詞
通過我們的五步學習法掌握這個單字，用英語來學習英語
downplay 單詞的含義
- 使某事看起來不那麼重要
- 淡化某事的意義
- 將某事視作不嚴重
downplay 英文例句
例句是你理解詞義的起點，不必急著背誦，先感受它在句子中的用法。
downplay 音標與發音
英式
/ˈdaʊnpleɪ/
美式
/ˈdaʊnpleɪ/
downplay 單詞的語源
down-（來自較低的位置）+ play（表演或使某事發生）。來源：古英語→中英語→現代英語。想像一個人坐下來玩遊戲，讓事情看起來輕鬆且不重要。
註一：這些釋義和詞源並非傳統字典中的標準定義，而是為了幫助記憶和理解單詞的實際應用而提供的擴展解釋。透過這些背景資訊，我們力求讓單詞更加生動、易於理解，並幫助你記住它們在真實生活中的含義。
註二：LexiTalk 在設計學習流程時，遵循語言學中的「可理解輸入」原則。當學習者接觸略高於自己水準、但能從語境中理解的內容時，大腦會自然吸收語言。這就是為什麼我們讓每個單詞都出現在真實語境中，透過例句和聯想幫助你理解並靈活使用。
前往 FAQ 了解「可理解輸入」真實語境解釋
Downplay 是一個英語動詞，意思是「把某事輕描淡寫地看待或降低其重要性」。在日常與媒體環境中，常用於政治、商業或討論中，表示說話者想要減少關注、降低風險感知，或使某件事看起來不那麼嚴重。這個用法帶有刻意克制的語氣，與強調或重點不同。常見搭配有 downplay the risks、downplay the significance、downplay an incident。使用時需留意時態、受詞和語氣，避免誤解為完全否認。
用法提醒
- Downplay 是及物動詞，通常需要直接受詞。可以描述行為、陳述或事件。它往往暗示有意淡化，而非否認。在正式寫作中會顯得克制，口語則可能聽起來有防禦性。不要把它和 underplay（以謙虛的方式表演）或 play down（語氣略有不同的淡化）混淆。常見搭配包含 downplay the risks、downplay the significance、downplay an incident。語境決定正式程度。
常見誤解
- 字面上等於把某物實際降低。
- 就是否認問題的意思。
- 在所有情境下都與「play down」完全相同。
- 只能用於負面事件或風險上。
- 常見於新聞與政治語境。
語言思維差異
在繁體中文語境裡，downplay 常被理解為「淡化、輕描淡寫」。學習者容易把它當成單純的輕視或不在乎，卻忽略了語氣的說服力與場合的正式度。需警惕在正式寫作中不要過度弱化重要風險。
學習提示
- 留意與風險、重要性、嚴重性等的搭配。
- 區分 downplay 與 emphasize、underplay 的差異。
- 注意語氣在正式與非正式情境的不同。
- 留意主語與賓語的關係：風險往往是賓語。
- 正式寫作可用同義表達以保持中性語氣。
- 透過真實場景與媒體報導進行練習。
五步學習法，用英語來學習英語
步驟2：使用
In which of the following sentences is 'downplay' used correctly?
A.He wanted to downplay the achievement to impress his friends.
B.She decided to downplay the importance of the situation.
C.The teacher downplayed the significance of studying for the test.
D.They downplayed the need for additional resources.
步驟3：同義詞
Which of the following could be a synonym for 'downplay'?
A.Accentuate
B.Understate
C.Magnify
D.Amplify
步驟4：反義詞
How might someone 'downplay' their achievements in a job interview?
A.Minimize their significance
B.Highlight them excessively
C.Fabricate new achievements
D.Avoid mentioning them
步驟5：掌握
Can you think of a situation where it would be appropriate to 'downplay' a mistake?
A.Admitting fault to a supervisor
B.Discussing performance with a client
C.Explaining a misunderstanding to a coworker
D.Clarifying responsibilities with a team member
