attrition - 掌握這個單詞
通過我們的五步學習法掌握這個單字，用英語來學習英語
attrition 單詞的含義
- 漸進的減少或削弱某物
- 透過辭職或退休而減少員工或成員的過程
- 效能逐漸減弱的過程
attrition 英文例句
例句是你理解詞義的起點，不必急著背誦，先感受它在句子中的用法。
attrition 音標與發音
英式
/əˈtrɪʃ.ən/
美式
/əˈtrɪʃ.ən/
attrition 單詞的語源
(a) 拉丁文'attritio'（相互摩擦）由'ad-'（向）+ 'tersus'（摩擦）組成。(b) 從拉丁文演變成中法文，再到英文。(c) 想像一支鉛筆隨著書寫而逐漸磨損，象徵著某種力量或效果的緩慢喪失.
註一：這些釋義和詞源並非傳統字典中的標準定義，而是為了幫助記憶和理解單詞的實際應用而提供的擴展解釋。透過這些背景資訊，我們力求讓單詞更加生動、易於理解，並幫助你記住它們在真實生活中的含義。
註二：LexiTalk 在設計學習流程時，遵循語言學中的「可理解輸入」原則。當學習者接觸略高於自己水準、但能從語境中理解的內容時，大腦會自然吸收語言。這就是為什麼我們讓每個單詞都出現在真實語境中，透過例句和聯想幫助你理解並靈活使用。
前往 FAQ 了解「可理解輸入」真實語境解釋
Attrition 指的是數量、成員或效力的逐步減少。在商業語境中，通常指員工透過退休或自願離職等方式離開，導致人力規模逐步縮小、企業文化改變。也可能指資源耗損或流程磨損引起的績效下降。管理者會用流失率來預測招聘需求並評估組織健康。自然、受控的流失有時可降低冗餘並控制成本，而高流失也可能揭示結構性問題。此概念也適用於客戶群留存下降。
用法提醒
- Attrition 為名詞；常與 rate、水平等搭配使用（流失率、流失水平）。日常英語中避免使用 to attrite。區分自然流失與解雇、與人員流動的差異。適用於員工與客戶。使用時比較過去的流失趨勢以看清走勢。
常見誤解
- Attrition 只指裁員，與自願離職無關。
- Attrition 就等於人員流動（turnover）。
- 流失率高一定糟糕。
- Attrition 只用於員工，不適用於客戶。
- 英語中常見的動詞是 attrite。
語言思維差異
向繁體中文學習者解釋：英語中的 attrition 常指自然、逐步的流失，與裁員不同；學習者常混淆為單純的人數減少，或把它等同於 turnover。
學習提示
- 掌握名詞用法及常見搭配（流失率、流失水平）。
- 區分自然流失與裁員，以及員工流動(turnover)的區別。
- 在適用時，用 attrition 描述員工或客戶的流失。
- 對比不同時期的流失，觀察趨勢。
- 避免把動詞 'to attrite' 當作常用表達。
五步學習法，用英語來學習英語
步驟1：含義
What is the definition of 'attrition'?
A.The action of building strong relationships
B.The process of gaining new members in a team
C.A decrease in the number of employees through resignation or retirement
D.An increase in productivity over time
步驟2：使用
Which sentence uses 'attrition' correctly?
A.The attrition of the river caused more water to flow.
B.They saw attrition when they received new inventory.
C.The staff experienced high attrition, leading to frequent turnover.
D.The attrition of the tree was surprisingly colored.
步驟3：同義詞
Which word is most similar to 'attrition'?
A.Reduction
B.Increase
C.Growth
D.Foundation
步驟4：反義詞
What is the opposite of 'attrition'?
A.Diminution
B.Expansion
C.Contraction
D.Decrease
步驟5：掌握
Can you think of a real-life scenario where a company faced challenges due to high employee turnover?
A.There was a noticeable increase in employees engaging with the community.
B.The company struggled when staff departures created knowledge gaps.
C.Sales improved every quarter due to skilled leadership.
D.New hires consistently brought innovative ideas to the table.
